任职条件：
教育背景：大专及以上学历，机械工程、工业工程、自动化、人力资源管理、教育学等相关专业优先。
知识储备：
熟悉生产制造流程（如精益生产）；
了解成人学习理论、课程开发方法论。
工作经验
行业经验：
3年以上制造业培训相关经验，有车间操作、技术指导或生产管理背景者优先；
主导过技能类培训项目（如新员工岗前培训、设备操作认证、安全合规培训）。
课程开发经验：
针对制造业岗位（如操作工、技术员、班组长）开发过标准化课件或培训手册；熟悉在岗培训、师徒制 等制造业常用培训模式。
专业技能
专业能力：
精通制造业核心领域知识（如设备操作流程、工艺标准、质量控制、安全生产规范）；
能结合生产场景设计实操类培训（如模拟故障排除、应急演练）。
培训技巧：
掌握互动式教学、案例分析法、游戏化学习等培训方法；
具备课程效果评估与改进能力。
工具应用：
熟练使用LMS（学习管理系统）、多媒体课件制作工具（如Articulate Storyline、PPT）；
熟悉制造业相关软件（如MES系统、设备仿真软件）。
核心能力
沟通与表达能力：
能将复杂技术知识转化为易懂内容，适应不同学员水平（如新员工与资深技工）；
擅长与生产部门、技术专家协作开发课程。
问题导向：
通过培训解决生产痛点（如优品率