一、基本要求

学历背景:大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验：5年以上综合管理、行政或人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经验；有一定社会资源，有对外联络、协调、接待经验或大型企业综合部统筹经验者优先。

二、核心能力要求

管理能力：擅长统筹行政、后勤、人力资源、企业文化等综合事务。具备制度搭建与流程优化经验，能制定标准化管理规范。

沟通协调：擅长对外联络、协调、接待等外联工作，对内能高效对接高层领导、中层干部与基层员工，具备危机处理与突发事件应对能力。

三、专业技能：熟悉行政管理体系、劳动法规、OA系统及办公软件，文字功底强，擅长公文写作、报告撰写及会议组织。

综合素质：责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备成本控制意识与资源整合能力。

四、岗位职责

1. 统筹公司行政、后勤、档案等管理工作。

2. 优化内部管理制度，监督执行并定期复盘。

3. 协调各部门资源，保障公司运营高效运转。

4. 负责对外联络（政府、村镇、上访者、供应商等）。

5. 团队建设与下属培养。

五、其他要求

能适应偶尔加班或紧急任务。