培训体系搭建

• 制定符合企业战略的餐饮培训体系（服务标准、技能提升、管理能力、食品安全等）。

• 开发标准化课程（如新员工入职培训、门店运营SOP、客户服务礼仪等）。

团队管理与赋能

• 组建并管理内部培训师团队，定期考核培训效果。

• 针对店长、储备干部等关键岗位设计领导力培养计划。

业务支持

• 结合门店运营数据（如客诉率、翻台率）分析培训需求，优化流程。

• 支持新店开业培训、品牌升级或新产品推广的专项培训。

效果评估与创新

• 通过考核、暗访等方式跟踪培训落地效果，迭代课程内容。