岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄选工作；
7、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、5年以上大中型企业人力资源岗位相关工作经验，3年以上生产型企业相关工作经验；
2、具有良好的沟通协调能力及抗压能力；
3、精通常规办公软件的使用；
4、本科及以上学历。