公司正处于快速发展阶段，亟需组建高效团队。现招聘一名人力资源专员，全面协助公司开展人力资源管理工作，为公司的人才战略实施和团队建设提供有力支持，与公司共同成长，在创业的浪潮中实现个人价值与职业目标。

（一）招聘与团队组建

1.制定招聘计划。

2.招聘渠道的拓展与维护。

3.发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试。

4.协助公司进行人才储备。

（二）员工关系管理

1.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，确保流程规范、高效，同时做好相关文件的归档和管理。

2.了解员工的工作状态和需求，营造良好的员工关系和工作氛围。

3.协助处理员工的薪酬福利、绩效考核、考勤管理等方面的咨询和投诉，维护员工的合法权益。

（三）培训与发展

1. 协助制定公司的培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，确定培训内容和方式，包括内部培训、外部培训、在线学习等。

2. 组织实施培训项目，跟进培训效果，收集员工的反馈意见，对培训计划进行评估和优化，提高员工的专业技能和综合素质。

（四）其他工作

1.协助完善公司的人力资源管理制度，确保制度的合理性和可操作性。

2.人力资源数据统计、报表制作等。

3.完成领导交办的其他临时性工作任务。