企管部主管

双休，五险一金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、带薪年假；

职位亮点：体制内人员带队，晋升调薪幅度
大，气氛好；

公司行业：信息化系统集成（智慧）与智能化（弱电）工程设计与施工；

聚焦客户群体：党委政府公检法教育医疗，大企业等；


岗位职责
一、岗位职责：
1、制度流程管理（制度流程2024版）：
负责执行公司各项规章制度、规定、流程的落地，补充与完善，对贯彻落实情况进行监督检查;协助总经理开展工作；
2、人力资源（人力制度2024版）：
（1）负责执行公司用人制度、绩效制度、人事档案与用工合同管理制度等；执行实施员工手册等规章制度、实施细则和人力相关工作程序；
（2）负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定，绩效考评等人事管理工作；
（3）负责公司月度工资核算、审核等工作统筹，人力成本数据分析；
3、员工关系《员工手册2024版》：
（1）熟知公司各部门人员基本情况、各部门岗位职责及督导工作顺利开展；
（2）检查督导公司员工日常行为规范，遵守落实各部门《办公室6S管理规定》；
（3）负责员工绩效面谈；
（4）负责员工活动、节日福利、员工关怀等工作的统筹；
（5）负责员工劳动合同统筹和规范，妥善处理员工流转及劳资关系,规避公司用工风险；
4、培训：
（1）负责组织新员工培训（公司简介、管理、财务、商务、产品与行业、技术行业解决方案-4个知识），做好4个知识的讲解和赋能，并组织培训小结点评，督导培训内容落位执行；（2）组织建设月度专业类培训、管理类培训；对行业发展、技术发展敏感度，提高管理与认知水平，增加相关培训机会，学习赋能团队；

5、业务管理
（1）协助项目预测表里更新与整理，督办跟进与分析反馈； （2）参加项目预测跟踪分析会，督办跟进； （3）协助做好重点客户接待工作，负责政府关系、公共关系建立、维护与发展，负责来访人员商务接待工作（外联）；

6、团队组建：
（1）负责组织制定公司年度人员定岗定编工作，指导落实分公司定岗、定编、岗位职责等相关工作；
（2）对现有岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对现有人事组织结构进行优化。

7、后勤管理：
（1）负责公司所有后勤工作开展，办公采购、车辆、固定资产、印章、法务、会议、办公室环境、餐厅、水电物业、办公网络、设备维修保修等管理工作；
（2）车辆管理、保养与维修（私车公用手续办理；车辆里程及其他费用审核；车位租赁及协调）
（3）做好接待招待工作的统筹与管理（含前厅、后厨的管理）；
（4）办公用品采购、分发与管理（1.建立管理台账，办公用品入库及领取，明细清楚，做好核销；与驾驶员及菏泽行政人员核对礼品库存）； （5）负责公司企业文化塑造、维护、传播与宣贯；

8、合同评审及中标通知书及管理：
（1）完成合同起草、评审，并负责合同原件存档和保存；
（2）中标通知书整理归档；

9、入库审核出库台账管理：
（1）在M8系统进行采购入库订单审核；
（2）根据项目经理与采购人员收货确认书，在M8系统内完成产品出库；
（3）结合工程合同，整理和统计出库台账；


10、完成总经理临时交办的各项工作任务。


二、任职要求:
1、专科及以上学历，年龄40岁以下，熟练开车有办公室负责人经验优先;人力资源、工商管理、新闻学专业优先，拥有人力资源证书优先;
2、品行端正，形象气质佳，具备优秀的沟通能力；
3、工作积极主动，有亲和力、具备较强的判断与决策能力，计划和协调能力，组织及公关能力，执行力强;吃苦耐劳，能适应加班，能够承受较大压力;提高企业政治占位，与企业发展战略保持高度一致;具有创新意识，学习沟通能力强，有独立解决问题能力;具有干事创业的奉献精神，责任心强，团队意识强。