岗位职责：

1、企业制度的修订、完善、落地；
2、负责人员招聘，做好人才梯队建设；

3、人事流程的制定、优化和具体实施（入离调转等）

4、根据公司要求，完善、创新全国加盟商合作模式；

5、负责新员工企业制度和企业文化的培训工作，及时关注员工思想动态，并提出相应对策；
6、公司绩效方案的制定、绩效考核的实施与统计等工作；

7、负责员工关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8、负责公司会议、活动的组织，与外部各级组织、机构的业务联系工作；
9、其它临时性工作。

双休、入职入五险、交通补助、餐补、话补、节日福利