岗位职责
主要负责公司生产工人（普工）的招聘工作，根据生产部门的人员需求计划，制定并执行针对性的招聘方案。
拓展并维护多元化的招聘渠道，如劳务市场、招聘网站、内部推荐、校企合作等，确保招聘渠道的有效性和稳定性，保障生产工人的招聘到岗率。
负责招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约、面试组织与安排、候选人评估与推荐、录用沟通及入职跟进等工作，确保招聘流程高效有序进行。
建立并更新生产工人人才储备库，对潜在候选人进行分类管理，为公司后续人员补充提供人才支持。
收集、分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、渠道效果等，定期撰写招聘工作总结报告，提出优化招聘流程和策略的建议。
与生产部门保持密切沟通，及时了解生产进度和人员需求变化，调整招聘计划，确保满足生产用工需求。
协助办理新入职生产工人的入职手续，如资料收集、劳动合同签订、入职引导等，帮助新员工快速融入工作环境。
完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作任务。
四、任职要求
年龄要求：40 岁以内（以身份证年龄为准）。
工作经验：具有 2 年以上制造业招聘工作经验，熟悉制造业生产工人（普工）的招聘流程、渠道和方法，有成功的生产工人招聘案例者优先。
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；若有丰富的制造业招聘经验，学历可适当放宽。
能力要求：
具备较强的招聘执行能力，能够独立完成生产工人的招聘任务，有效解决招聘过程中遇到的问题。
拥有良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与候选人、生产部门及其他相关部门进行高效沟通协调。
具备一定的识人能力和判断能力，能够准确评估候选人的综合素质与岗位的匹配度。
具有较强的责任心和抗压能力，能够适应制造业旺季的招聘工作节奏，承受一定的工作压力。
熟悉国家及地方关于劳动就业、劳动合同等相关法律法规，确保招聘工作的合法性和合规性。
其他要求：工作积极主动，态度端正，有团队合作精神，能够服从公司的工作安排。