1. 1、招聘策略制定：根据公司发展战略及人才需求，制定年度招聘计划，优化招聘流程与渠道，确保高效满足各部门用人需求。

2. 2、人才甄选与管理：主导岗位JD编写、简历筛选、面试安排及评估，统筹用人部门与候选人的沟通，确保招聘质量与时效性。

3. 3、渠道开发与维护：拓展并管理招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），建立人才库，提升长期人才储备能力。

4. 4、雇主品牌建设：策划招聘活动（如专场招聘会、行业论坛），提升公司雇主形象，吸引优质人才。

任职要求：5年以上招聘经验，熟悉招聘全流程，具备敏锐的人才评估能力及资源整合能力，擅长数据驱动决策。