（一）职业晋升：从储备外区总经理（学习阶段薪资8-10K），学习完毕任命外区总经理（月薪17K+高比例区域利润分红）。结合过往市场情况，一般1年左右可实现区域1000万能的业绩，按照1000万业绩的区域，15%的分红约9万，30%的分红约18万（目前现有成熟地级市年度业绩在5000万+）。对于在经营管理、外区市场熟悉度及人脉资源方面尤为突出的候选人，我们加速学习周期。

（二）培养计划（一般3个月左右）：

1、将深入学习如何从单一门店管理扩展到多门店区域运营，涵盖商品布局、利润与成本控制、团队培育、新店启幕、活动策划及经营策略优化等。

2、掌握与大型商超系统的谈判技巧，了解招商与选址的公司标准与要求。

3、直接负责区域门店的全面运营和团队领导，以及地级市场的综合开发与日常管理。

（三）主要职责：

1、依据公司总战略，规划并执行区域内商超渠道扩张、连锁门店增设及品牌加盟伙伴的发展蓝图。

2、执行区域财务预算与利润分配计划，严格费用管理，确保资源优化配置，建立有效激励机制，保证团队高效运行。

3、巩固与商超渠道及品牌发展伙伴的合作关系，妥善应对危机，维护公司声誉，与政府部门如工商、食药监、城管等保持良好沟通。

4、定期向上级及总部汇报区域运营情况，参与高管会议，为公司战略与业务发展出谋划策。

（四）任职要求：

1、大专及以上学历，年龄43岁以下，适应湖北省内的长期外派工作模式，以月为周期安排调休。

2、拥有不少于5年的连锁运营、快消品商超渠道开发与管理经验，食品行业背景为佳。

3、具备强烈的责任感、事业心。若非卤味连锁领域的资深人士，需接受从基础的营运和招商选址工作开始学习。

4、富有创业热情，拥有敏锐的商业思维，擅长构建和管理高效团队。

5、有餐饮或零售业管理经验，或相关行业的创业背景或者想法的，将被优先考虑。