1、根据公司业务需求，安排相关培训工作

2、根据公司发展需求协助完成招聘目标。
3、协助制定并完善人事管理相关制度，并进行监督实施和规范；
4、推动业务部门内部团队建设，提高团队凝聚力，与业务部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色；
5、员工福利及各类劳动关系事宜处理，保持有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、3年以上人事行政工作经验，1年以上管理经验；
3、熟悉钉钉相关应用；
4、有零售行业相关经验优先考虑。