洁每家超市深耕本地零售二十多年，旗下9家连锁门店，以「新鲜、实惠、安心」为核心，服务社区家庭。现因业务门店扩展，招聘管培生数名。我们是一家正在快速发展的超市企业，更像是一个年轻的‘成长共同体’，我们希望通过管培生计划，选拔有潜力的‘未来管理者’，不只是为企业储备人才，更希望为你提供一个‘从0到1’的成长平台，我们不只要员工，更想和你一起成长。
不要求你‘立刻完美’，但期待你愿意学习；
不画‘虚浮的饼’，但承诺给你清晰的成长路径；
这里没有‘按资排辈’，你的能力会被看见，你的想法会被倾听。
如果你想和一群同龄人一起，在零售行业里‘闯’出自己的天地，我们等你。”

一、核心职责

1.多部门轮岗学习

o系统参与食品百货组、生鲜组、后勤组等核心部门的轮岗实践，全面掌握超市运营全流程（包括商品管理、销售服务、库存控制、后勤保障等）。

o深入学习各岗位基础业务：如食品百货组的商品陈列与促销执行、生鲜组的商品鲜度管理与损耗控制、后勤组的收银操作与行政事务处理等。

2.业务实践与能力提升

o协助主管完成日常运营工作：参与商品采购需求提报、库存盘点与滞销商品分析，优化商品结构；协助策划促销活动（如满减、特价、试吃推广），跟踪活动效果并提出改进建议。

o学习顾客服务与需求管理：主动接待顾客，解答商品咨询（如食品成分、生鲜保鲜方法），收集顾客反馈（如商品品类、质量建议）并反馈至对应部门。

3.团队协作与管理培养

o协助组长进行员工工作协调（如排班、任务分配），观察团队管理模式；参与小组会议，学习目标拆解与进度跟进。

o学习数据分析与决策支持：协助整理销售数据（如各品类销售额、毛利率）、库存周转率等指标，为商品采购、促销策略调整提供参考。

4.问题发现与优化建议

o在轮岗过程中，关注各环节痛点（如陈列效率低、损耗率高、顾客投诉集中点），结合理论知识提出可行性优化方案（如调整陈列动线、完善鲜度检查流程）。

二、任职要求

1.教育背景：大专及以上学历，工商管理、市场营销、供应链管理等相关专业优先；优秀应届生或相关行业经验者均可。

2.基础能力：

o学习能力强，适应多部门轮岗，快速掌握超市运营核心技能（如商品管理、数据统计）。

o沟通能力佳，善于与顾客、同事及供应商有效沟通，具备服务意识。

o责任心强，能接受基层业务实践（如商品陈列、收银协助），抗压能力良好。

3.加分项：有零售行业实习经历、参与过项目策划或具备数据分析（Excel/简单BI工具）基础者优先。