岗位职责：
1. 薪酬管理：负责公司员工工资表编制审批、个税申报、社保公积金管理，不断提升薪酬管理满意度。25%
2. 员工关系：负责公司员工入转调离人事关系管理，不断提升员工关系工作效率和效果。25%
3. 招聘配置：负责公司经理级及以下岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面试筛选、录用决策及入职引导等，不断优化公司员工配置。20%
4. 继续教育：负责公司员工资格证照、继续教育的管理，确保及时满足公司业务发展需要。 15%
5. 人才管理：负责公司在职员工工作居住证及相关各类人才工作管理。5%
6. 其它工作：上级领导交办的其它工作。10%
任职要求：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。
2. 工作经验： 五年及以上人力资源工作经验，不少于三年薪酬模块经验。
3. 专业知识： 具备人力资源管理知识体系，熟悉国家劳动法律法规。
4. 能力素质： 具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及解决问题的能力。
5. 性格特质： 积极主动，责任心强，注重细节，有良好的职业操守和团队合作精神。
其它说明：
1.出勤时间：9:00-18:00
2.入职缴纳社保公积金，员工资质证书补贴，可为员工办理工作居住证。