岗位职责:

1、负责公司行政与人事相关事务，确保日常运作顺畅。

2、负责员工入转调离全流程管理，以及员工关系处理;

3、主导薪酬核算与发放，对接考勤、绩效数据，统筹社保、公积金及个税核算

3、负责员工入职、离职管理，处理员工关系管理中的各项工作,熟悉人力资源1-2个模块;

4、协助优化薪酬与绩效体系，推动考核结果与激励方案有效联动；

5、其它人事及行政事务性工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理/财务相关专业优先，1年以上薪酬/员工关系模块经验优先；

2、沟通协调能力强，擅长跨部门协作与员工关系矛盾化解；

3、具备良好的沟通能力、学习能力、协调能力和团队合作精神；

4、具备较强的组织能力和执行能力。