1）任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、具备2年以上招聘工作经验，尤其具备校招相关工作经验者优先；

3、具备3年以上员工关系工作经验及一定的人力资源规划管理工作经验；

4、熟悉国家人事法律法规及社保管理政策；

5、工作态度严谨认真、有亲和力，细心且耐心，有一定的服务意识；

2）岗位职责：

1、根据公司人力资源需求，拟定招聘策略，制定招聘计划，并完成相关招聘工作；

2、建立和规范公司的招聘体系、招聘流程；

3、根据国家劳动法规定，建立并完善公司劳动用工制度；

4、组织制定培训计划及相关工作的跟踪、反馈等；

5、负责岗位说明书的组织编制及定期修订；

6、负责公司员工入职、离职、转正、调动等相关手续的统一管理，审核、指导、监督该项工作的有效开展；

7、负责协助各部门处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

8、负责人事档案管理及相关数据台账建立，定期撰写人才盘点分析报告。