1、员工关系管理

• 负责员工转正、调动、晋升、离职等全流程操作，维护员工档案（纸质及电子版）、花名册，确保信息准确、完整且符合合规要求。
• 处理社保、公积金增减员及日常事务，确保缴纳及时、准确。
• 处理异常员工关系。

• 协助人事经理推进绩效考核制度落地，包括数据收集、考核结果汇总及分析。
• 负责全公司正式员工及劳务员工的考勤统计与核算。

3、招聘与劳务

• 协助实施招聘计划，并跟踪招聘台账维护。
• 配合人事经理开展当地人才供求调研，分析岗位需求与人员结构匹配度。
• 完成劳务费用结算及供应商管理。

（二）行政板块

1、负责办公用品管理及固定资产管理（登记、盘点、维护）；

2、员工关怀与活动执行

• 负责团建活动、节日礼品采购及福利发放。
• 负责拟定发布节假日等行政类通知。

3、其他行政支持

• 处理日常行政事务（如会议纪要、文件归档等）。
• 协助完成公司级活动的物资筹备与现场支持。
• 票据报销事宜。

（三）其他职责

任职要求：

1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或机械电气类相关专业。

2. 工作经验：三年以上工厂相关人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），对工厂人员的组织架构、人员能力要求以及人事管理等有所了解。

3. 专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规。要求能熟练使用办公软件，有较强的数据敏感性和基础数据分析能力以及公文写作能力。

4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力。有较强的责任心、事业心和团队合作精神。

5. 其他：具备良好的职业道德，能接受短期出差或适应不同工作环境。