岗位职责：
1、搭建业务风险管理体系，确保公司运营风险可控，业务健康持续发展；
2、优化异常事件处理流程，组织和协调各方资源处理异常事件，为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询，提出操作建议和解决方案；
3、多维度深入分析异常事件数据，输出有效建议，赋能业务前端，降低风险发生概率；
4、在企业内部分享劳动用工方面的相关知识和案例，进行相关培训，整体提升运营线处理异常事件处理的能力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，7年以上HR工作经验，其中劳动关系管理经验不少于5年，熟悉全国各地劳动法律法规；
2、独立工作能力强，思路清晰，具备优秀的组织协调、沟通及推动能；
3、具有较强的执行力及计划实施能力，擅于团队协作，有责任心。