岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的公司管理制度、流程、薪酬绩效考核体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 协助管理层搞好企业文化建设和团队建设，加强企业凝聚力；
3.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
5. 负责公司日常行政事务。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 具有财务相关知识可优先考虑。