岗位职责：

1. 识别各部门及员工的技能缺口，结合公司战略制定培训计划。

2. 根据需求设计课程内容，编写教材，结合考研行业趋势更新培训内容（如新员工入职培训、产品知识、销售技巧等）。

3. 负责培训的具体实施，包括课程安排、课程讲解；组织培训场地、设备及材料准备，协调内外部资源。

4. 通过问卷调查、考核、绩效跟踪等方式评估培训效果，生成报告并优化后续计划。

5. 推动企业文化融入培训，协调各部门需求，促进员工职业发展规划。

任职资格：

1．本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。

2．1-3年培训经验，考研行业从业者优先，有课程开发、活动主持或培训项目实施经验者优先。

3．熟练使用Office办公软件及培训工具（如学习管理系统），具有优秀的沟通、组织协调能力，擅长调动培训氛围。

薪资待遇：

1. 综合薪资4-5k

2. 早9：00至18：30，午休两小时

3. 有五险，每月调休6天，享受带薪年假、福利假