岗位职责：

招聘相关工作：

1. 需求分析：与各部门沟通，深入了解招聘需求，制定详细的招聘计划。

2. 人才搜寻：通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等）寻找合适的候选人。

3. 简历筛选：根据职位要求，筛选合适的候选人简历，并进行初步的电话沟通。

4. 面试安排：协调面试时间，安排面试流程，确保面试顺利进行。

5. 候选人评估：参与面试评估，协助用人部门做出招聘决策。

6. 招聘数据分析：定期整理招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程。

7. 雇主品牌建设：协助提升公司在招聘市场的知名度，吸引更多优秀人才。

8. 招聘渠道维护：维护与招聘渠道的合作关系，拓展新的招聘资源。

行政前台相关工作：

1. 前台接待：负责公司来访人员的接待、登记及引导工作，维护公司形象。

2. 电话接听：接听公司总机电话，转接至相关部门或人员，处理日常咨询。

3. 办公环境维护：确保前台及办公区域的整洁有序，协调物业、保洁等外部服务。

4. 行政支持：协助安排会议、预订差旅、采购办公用品等日常行政事务。

5. 文档管理：负责公司部分文件、合同的归档和管理工作。

6. 活动协助：协助组织公司内部活动、会议及外部接待工作。

任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验：2年及以上招聘相关工作经验，有技术岗位招聘经验者优先。

3. 招聘技能：熟悉招聘流程，具备较强的简历筛选和面试技巧。

4. 行政能力：具备一定的行政事务处理能力，能够高效完成前台接待及日常行政工作。

5. 沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与各部门及候选人保持良好的互动。

6. 抗压能力：能够在高强度的工作环境下保持高效的工作状态。

7. 工具使用：熟练使用各类招聘工具和系统（如招聘网站、ATS系统），以及办公软件（如Word、Excel、PPT等）。

8. 行业知识：对互联网、IT行业有一定的了解，能够快速理解技术岗位的需求。

9. 形象气质：形象端正，举止得体，具备良好的服务意识。