（一）软件需求与架构设计：锚定技术方向
1. 需求转化与规格定义
结合户储 PCS 应用场景、行业标准及硬件特性，将产品需求转化为可执行的电力电子软件需求文档，明确核心指标。
2.软件架构与技术选型
主导 PCS 电力电子软件架构设计，确定软件分层、核心模块划分及技术方案，包括实时操作系统选型、控制算法框架、通信协议，确保架构具备高实时性、可扩展性与稳定性。
（二）核心算法与程序开发：攻克技术核心
1. 关键控制算法研发
牵头开发 PCS 核心电力电子算法，覆盖功率控制、并网控制、离网与故障处理。
2. 嵌入式程序开发与优化
指导团队完成底层驱动、控制逻辑、应用程序的编码实现，优化程序运行效率，解决软件与硬件的兼容性问题。
（三）研发验证与量产落地：保障交付质量
1. 软件测试与问题闭环
联合测试团队制定软件测试方案，定义测试通过标准；跟踪测试缺陷，牵头定位根因，推动优化迭代，确保软件缺陷率低于行业标准。
2.量产支持与现场运维
输出量产所需软件交付物，指导制造团队，解决量产中软件相关问题；针对现场运维反馈的软件问题，提供技术支持，推动软件 OTA 远程升级或现场调试，保障用户设备稳定运行。
（四）团队管理与技术沉淀：构建核心能力
1. 团队搭建与能力提升
负责电力电子软件团队的招聘、分工与目标管理，制定团队技术培训计划，覆盖电力电子控制理论、工具使用，提升团队解决复杂技术问题的能力。
2.技术文档与知识沉淀
建立软件研发标准化体系，输出并维护核心文档；组织技术分享会，沉淀典型问题解决方案，形成可复用的技术资产，支撑团队高效协作与新人培养。
（五）跨部门协同：打通全链条
1. 与硬件团队协同
提前介入 PCS 硬件方案评审，从软件角度提出优化建议，确保硬件设计满足软件控制需求；联合硬件团队解决联调阶段问题，保障软硬件协同工作。
2.与产品、测试团队联动
与产品经理对齐产品需求，平衡 “用户体验” 与 “技术可行性”；与测试团队同步软件迭代进度，明确测试重点，确保测试覆盖软件全功能与边界场景，避免遗漏关键风险点。
任职要求:
（一）学历与专业背景
硕士及以上学历，电力电子与电力传动、电气工程及其自动化、控制工程等相关专业；硕士学历优先，具备扎实的电力电子理论基础。
（二）工作经验
1. 技术经验：5 年以上电力电子软件研发经验，其中至少 3 年户储 PCS、光伏逆变器或储能变流器软件开发经验，主导过至少 1 款量产 PCS 产品的电力电子软件全流程研发。
2. 管理经验：2 年以上软件团队管理经验，具备团队搭建、目标拆解与绩效管控能力，有推动跨部门协作完成复杂项目的经验。
3. 项目经验：熟悉 PCS 核心技术环节，有独立设计双向变流控制算法、并网 PLL 算法、故障保护逻辑的成功案例；具备 HIL 测试、实机调试与现场问题排查经验。
（三）核心能力要求
1. 技术能力
（1）精通电力电子控制算法，能独立解决算法优化问题；
（2）会使用 MATLAB/Simulink 进行算法仿真，熟悉 HIL 测试平台及电力电子测试设备。
2.管理与协作能力
（1）具备清晰的目标拆解能力，能将团队年度技术目标转化为可执行的个人任务，跟踪落地进度；
（2）擅长跨部门沟通，能协调硬件、测试、产品等团队解决协同问题，推动项目高效推进；
（3）有较强的问题解决能力，面对复杂技术难题能快速定位根因并提出解决方案。
3.行业认知
（1）熟悉户储行业政策及产品认证要求，了解市场主流 PCS 产品技术路线与竞争格局；
（2）关注电力电子新技术趋势，具备技术前瞻性。
（四）其他要求
（1）能承受项目进度压力，适应阶段性加班与偶尔现场技术支持；
（2）具备严谨的逻辑思维与细节把控能力，注重软件质量与可靠性，有较强的责任心与团队合作精神。