岗位职责
1、根据现有编制及公司战略发展需求，统筹协调业务部门的招聘计划，制定针对性的专项招聘攻坚方案；
2、根据招聘业务范畴（重点聚焦车网互V2G、智能充电、工业微电网、零碳园区、虚拟电厂VPP及电力交易等赛道），输出目标企业人才mapping，掌握行业专项人才分布，丰富企业核心人才库；
3、利用各种渠道发布招聘信息，独立执行高端人才寻访、甄选、面试、薪酬谈判及录用等全流程工作；
4、定期汇总招聘进度，向上级领导输出招聘数据分析报告，针对招聘痛点提出改进建议并推动落地；
5、负责候选人入职跟进和试用期管理，帮助新员工快速融入业务，过程中能够有效识别、发现问题并给予反馈和跟进；
6、完善公司内部招聘流程和招聘体系，制定相关选拔标准与制度；
7、拉通各办公基地和总部的招聘运营工作，基于业务变化及时调整招聘策略，确保交付目标达成。

任职要求
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上招聘相关工作经验，具备车网互动、微电网、虚拟电厂等新能源细分赛道招聘经验的猎头背景者优先；
3、熟悉招聘全流程，掌握较好的面试技巧与人才挖掘能力，若自带上述赛道成熟人才库储备者将作为核心优势重点考量；
4、具备独立开展中高端岗位招聘工作能力，有较好的招聘计划实施与执行能力，能够有效甄选候选人的硬性技能和软性素质；
5、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，思维逻辑清晰，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受一定的工作压力。