岗位职责：
1、负责制定和完善薪酬管理制度及绩效考核体系；
2、定期进行薪酬市场调研，分析并调整薪酬结构，确保公司薪酬竞争力；
3、处理员工薪酬计算、发放及各类报表的统计工作；
4、维护员工关系，解决薪酬相关的咨询与纠纷问题；
5、协助进行员工绩效评估，提供绩效反馈与面谈支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有新能源电池厂、检测机构或大型研究院相关经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬政策，能够独立开展薪酬绩效管理工作；
4、良好的沟通协调能力及团队合作精神，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；
5、熟练使用办公软件及薪酬绩效管理工具。