任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源专业，5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人事管理经验优先；
2. 强招聘能力：渠道开发、候选人评估等。具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；
3. 熟悉国家及地区相关劳动法规及政策，拥有人力资源管理等相关职业证书优先。；
4. 熟练使用各类办公软件，熟悉日常办公设备操作，具有良好的公文写作能力。
5.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
岗位内容：
1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
2.负责管理公司整体认识发展和招聘工作，包括定制招聘策略，拓展招聘渠道，确保各部门人员需求得到满足。
3、组织并实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
4、执行人力资源管理各项实物的操作流程和规章制度，包括员工入职、离职、调任、升职等手续的办理。
5、收集并分析劳动用工等人事政策法规，确保公司政策的合规性。
6、建立并维护员工关系，处理好劳务纠纷，包括工资、福利、社保等问题协调解决。
福利待遇：
基本工资+岗位工资+绩效奖金+五险