岗位内容：
1. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金、股票和其他额外福利。确保企业的薪酬政策符合当地法规。
2. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
3.设计和搭建符合公司战略的绩效体系和考核方式，并完成绩效落地实施。
任职要求：
1. 25-35岁，本科以上学历，有人力资源三级以上证书；
2. 至少五年相关经验，有集团同岗位经验者优先；
3. 熟悉相关领域的国内和国际法规；
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力，熟练使用office办公软件。