1. 持续发展、改进临床协调服务相关的培训。协助部门负责人与职能部门负责人一起制定和执行临床部门员工职业发展技能所需的培训计划
2. 在GCP和相关法规的规定下，在公司SOP的要求下，制作培训课件、培训资料和考核试题。
3. 确保员工接受到如下培训：
4. 定期与工作所在地业务负责人沟通员工培训情况，支持驻地培训的组织与开展，进行破茧成蝶集训、城市培训等
5. 组织实施员工培训分享，如开放麦、专题培训等。指导分享课件和材料的制作，检查课件内容的合规性
6. 利用自身资源及合理利用外部资源，满足临床部员工岗位技能、医学基础知识、办公软件处理等多样化培训课程
7. 根据培训管理要求，组织及维护现场和线上培训。保障培训课程顺利进行。
8. 根据合作客户需要，提供临床研究行业培训，树立公司专业口碑
9. 参与培训宣传文稿、培训总结文稿的撰写。确保发布在公司公众号、培训部邮箱的稿件文字通畅，内容真实合规。
10. 设计开发培训所需工具
11. 参与制定培训部门工作标准流程，培训部门工作手册