1. 全域行政管理体系构建
▶ 设计并落地覆盖全区门店及办公点的标准化行政运营体系（资产、采购、后勤、安全）。
▶ 制定并持续优化连锁门店行政管理制度（如《门店行政操作手册》《跨区域后勤支持流程》）
2. 劳动合规与风险管控
▶ 深度应用《劳动法》《劳动合同法》及内蒙古地方政策，确保全区用工合规（合同/社保/劳务纠纷预防）。
▶ 主导处理劳动监察、社保稽核等政府审查，建立用工风险预警机制。
3. 连锁运营支持
▶ 统筹门店开业支持（证照办理、装修验收、物资调配），针对地区制定差异化行政方案。
▶ 搭建跨区域物资供应链（如设备维护、远程门店资产保障）。
4. 成本与资源管理
▶ 控制全区行政预算，通过集中采购、能源管理，实现降本。
二、硬性要求
1. 经验背景
✅ 8年以上行政管理经验，其中5年以上连锁企业（零售/餐饮/服务业）区域级岗位经验。
✅ 成功案例：曾主导搭建覆盖50+门店的行政体系，或管理过某省级/自治区级多网点运营。
2. 法律与流程能力
✅ 精通国家及内蒙古劳动法规，有处理集体劳动合同、少数民族用工政策的实操经验。
✅ 超强流程制定能力及培训能力：需提交曾编写2份以上行政制度/操作SOP（脱敏后）作为应聘材料。
3. 地域适应性
✅ 熟悉内蒙古政务环境（工商、消防、人社部门协作 ）
✅ 能适应频繁赴偏远地区门店巡检（每年≥30%时间在差旅中）