岗位职责
1. 跨部门沟通与协调
a. 作为研发对外接口，与生产、采购等部门高频沟通，确保试制、物料、质量反馈等环节顺畅。
b. 与项目经理对接，理解客户需求，同步研发进展与识别技术风险。
c. 主持跨部门技术协调会，解决开发中的接口、进度、资源冲突。
2. 内部问题解决与任务推进
a. 负责分配研发负责人下达的具体开发任务，跟踪硬件、机械、测试工程师的日常工作进度与产出质量。
b. 主动巡检，及时发现解决团队内部出现的技术难题、设计冲突、进度延迟等问题，组织技术讨论与攻关。
c. 负责研发团队内部的工作协调与流程优化，提升整体协作效率，对团队成员进行日常工作指导与技能培养。
d. 组织团队复盘，推动过程资产落地与复用。
3. 专业设计开发与测试
a. 主导电路原理图设计，独立完成电路性能分析、优化与问题解决。
b. 组织样机的装配、调试与全流程测试验证。负责研发与试产阶段的电路调试、检测及工艺文件输出。
c. 搭建并维护测试环境，研究和制定硬件测试方法、规范及质量标准。
d. 负责不良品的电路级故障分析、定位与维修。
4. 技术评审与风险控制
a. 负责对团队输出的PCB(电路板)图纸、程序代码、设计文档等进行技术初审，确保符合规范。
b. 参与制定硬件质量规范与设计标准，熟悉石油行业API（美国石油学会）认证体系及相关要求（入职后可培训）。
c. 系统收集、评估团队无法独立解决的技术难题与资源缺口，形成分析报告及解决方案，向研发负责人进行专项汇报。
5. 完成上级交代的其他任务

任职资格
1. 学历与专业：本科及以上学历，电子、自动化（过程控制）等相关专业，研究生优先。
2. 3年以上扎实的产品研发经验，熟悉硬件或仪器仪表/电子设备开发流程。1年以上担任项目核心骨干或小组长经验，有实际协调多人完成任务的经历。有石油、工控、仪器仪表等制造业背景者优先。
3. 技术能力：能深入理解本领域技术细节，能够检查和审阅同事的设计，具备扎实的问题排查能力。
4. 出色的沟通协调/解决问题/团队协作/逻辑能力与汇报能力

薪酬福利：
1. 10-20k*12薪+年终奖（0-3个月，根据经营目标完成情况确定）+五险一金+福利（入职/年度体检、生日/节假日福利/团建）+补贴（餐补、电脑补贴、话补、差旅补贴）+技能培训（专项/管理）+办理积分落户/职称评审。
2. 周一至周五 8:30-17:30，中午休息12:00-13:00 ，双休.
3. 可享受股权激励

晋升路径：
研发经理—研发总监