工作职责：

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度、季度、月度培训计划；

3、主导公司级培训计划、专项培训计划的落地实施并指导各业务部门培训计划的实施；

4、据公司战略发展，制定员工成长路径及人才发展方案，并跟进落地；设计和开发多元的学习形式(包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等)，实现人才成长，促进业务和组织目标的达成；

4、提升培训管理工作，建设内部讲师体系，外部培训机构的甄选和管理，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；

2、2年以上大型制造企业培训管理相关工作经验，熟悉HR流程体系；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

4、熟悉人力资源培训板块整体运作流程，独立开发培训内容；

5、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

6、熟练使用办公软件。