岗位职责
1、根据业务部门的实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
2、负责对接业务部门，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、从人力和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系；
4、宣导公司文化和价值观，打造能帮助业务成长的氛围。
任职要求
1、本科及以上学历,专业不限,3年及以上工作经验,有HRBP经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有较高的工作热情，善于沟通；
4、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力。