工作职责
1、全面负责对接业务部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，协同人才发展团队做好所支持部门的培训管理工作；
3、根据业务部门的实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
5、宣导公司文化和价值观，打造能帮助业务成长的氛围。
任职资格
1、从事HR/综合管理工作5年以上，有HRBP经验优先；
2、熟悉人力资源管理2个模块以上工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有较高的工作热情，善于沟通；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。