岗位职责：
1. 负责公司员工入转调离等相关人力资源工作流程的执行和管理。
2. 确保人力资源政策的贯彻落实，提供专业的人力资源服务。
3. 支持和协助人力资源部门开展各项人力资源项目和工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3. 熟悉员工入转调离等模块的操作流程，并能独立处理相关事务。
4. 具备良好的沟通协调能力及解决问题的能力。