岗位职责:

1.负责公司人力资源整体规划和策略的制定与实施。

2.组织公司人力资源管理制度、流程和政策的拟定与推行。

3.负责高端岗位的招聘与选拔。

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上工作经验。

2.具备上市公司、外资企业等制造业大企业管理经验。

3.精通人力资源各个模块，熟悉制造业人力资源管理。

4.主导过500人规模以上企业的薪酬，绩效等人资制度的制定。

5.具备良好的沟通和协调能力，抗压能力较强。

6.年龄≤40岁