1、负责管理团队，制定团队建设、统筹管理、业务规划、人才培养和内外部协调沟通。
2、负责根据公司的战略目标和业务需求，制定团队的短期和长期目标，并将目标分解为具体的可衡量的任务和指标，合理安排团队资源，确保高效完成公司下达的各项任务。
3、负责制定团队培训计划，组织内部培训或安排外部培训课程，帮助团队成员提升专业技能和综合素质，以适应业务发展的需要。