核心岗位内容：
1.深入了解业务部门的业务策略目标，参与业务部门的会议，提供人力资源角度的诊断和专业建议；
2.负责对应业务团队的人才补充和建设，制定对应的培训计划，落地培训的SOP和考核，和业务部门主管一起对于业务部门的核心培训内容，搭建对应的课程和讲师机制；
3.通过团队建设、士气提升、培训落地、优秀人才引入等方式，提升业务目标达成效率，助力业务团队取得更好的进展;
4.处理员工日常问题和矛盾，促进企业文化在业务部门的落地，通过组织段对建设活动等方式，增强团队凝聚力和员工归属感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备电商运营类培训经验更佳；
2. 至少3及以上的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目。