1、制定公司的业绩目标和经营计划，并落地达成。
2、公司营销活动的全面管理，营销政策的制定与指导。
3、营销团队的高效管理，销售人员的培养与激励。
4、建立完善公司内部工作标准和工作流程。
任职要求：
1、5年以上同岗位工作经验。
2、管理过30人以上的团队。
3、具备业务快速增长的突破能力，抗压能力。