1、招聘支持:根据业务需求制定招聘计划，协同招聘模块完成岗位发布、简历筛选、面试组织、offer跟进等全流程，保障核心岗位及时到岗，优化人才招聘质量。
2、入职与融入:负责新员工入职引导、文化融入培训，跟踪试用期表现，协调解决试用期间的问题，提升新员工留存率。
3、发展与培养:识别业务部门核心人才及高潜员工，搭建内部人才梯队;协同培训模块设计针对性培训方案(如岗位技能培训、管理层培训)，推动员工能力提升与职业发展。
4、绩效与激励:组织业务部门开展绩效考核工作，协助业务负责人进行绩效沟通与反馈，推动绩效结果应用(薪酬调整、晋升、调岗等);收集业务端激励需求，联动薪酬模块优化激励机制。