岗位职责
1. 团队管理与赋能：
负责团队成员的招聘、培训、绩效考核及日常管理，制定个性化成长计划；
定期组织区域学术推广会、病例分享会，提升团队专业服务能力；
2. 市场策略执行：
分解并下达区域销售指标，制定医院开发、上量计划及费用预算；
统筹辖区重点医院（三级/二甲）及连锁药店的客情维护，解决准入障碍；
3. 数据分析与决策：
监控辖区销售数据（覆盖率、处方量、市场份额），动态调整推广策略；
分析竞品动态，及时反馈市场趋势，参与总部产品策略优化；
4. 合规与风控：
确保团队业务操作符合行业合规要求，规避商业贿赂等风险。

任职要求
1. 硬性条件：
本科及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业；
3年以上医药团队管理经验；
2. 核心能力：
强领导力：具备团队激励与冲突解决能力，过往团队业绩排名公司前30%；
精业务：熟悉医院准入流程、DRG政策及医保支付规则；
数字化能力：熟练使用CRM系统（如SAP、用友）、数据分析工具（Excel/BI）；
3. 特质要求：
适应高频出差（辖区覆盖≥50家医院），能承受高强度业绩压力；
拥有辖区三甲医院关键资源者优先。