一、核心工作内容

1️⃣ HR 方案主导与专业判断（50%）

• 参与 HR 咨询项目的前期沟通、问题拆解与方案结构设计
• 围绕以下方向进行专业判断与逻辑梳理：
• 用工合规与风险边界
• 薪酬结构与激励机制设计
• 组织设计、人效与岗位价值判断
• 与创始人及核心成员共同完成 HR 方案的逻辑打磨、结构化表达与文本输出
• 在方案中明确：取舍逻辑、适用边界与风险提示，而非仅复述结论

👉 我们关注的是：方案为什么这样设计。

2️⃣ 内容营销与对外专业表达（30%）

基于真实方案与项目经验，完成以下内容输出：

• 小红书专业内容（≥2 次 / 周）
• 抖音短视频内容逻辑 / 脚本支持（≥1 次 / 周）
• 官网 / Blog 专业内容（≥1 次 / 周）

内容要求：

• 专业、克制、真实、可验证
• 不做脱离方案的泛 HR 内容
• 不做情绪化、观点先行的表达
• 内容价值标准不是“好不好看”，而是：
  👉 是否帮助客户更快理解问题与解决路径

3️⃣ 项目执行支持与业务沉淀（20%）

• 咨询客户与项目信息整理、飞书系统录入与维护
• 项目执行过程中的文档准备、流程梳理与更新
• HR 服务产品说明文档、报价模板的持续优化
• 配合完成月度客户数据与项目复盘分析

📌 这是资深岗位的兜底职责，但不是主线工作。

二、任职要求

【必须具备】

• 本科及以上学历
• 8–10 年及以上 HR 实务 / 咨询 / 企业服务相关经验，符合以下背景之一或多项：
• 企业内部 HR 管理 / HRBP / 薪酬绩效 / 组织发展
• HR 咨询公司 / 管理咨询公司
• 企业服务、专业服务型乙方
• 真实主导过 HR 方案设计或项目交付（不仅是执行或支持角色）
• 具备成熟的 HR 判断能力，能清晰区分：
• 合规问题 vs 管理问题
• 激励机制风险 vs 组织结构问题
• 具备高度结构化的文字表达能力，能将复杂方案转化为对外专业内容
• 能接受并适应：方案参与 + 内容输出 + 必要执行的复合型工作方式
• 工作方式理性、克制，能接受专业讨论与反复修改

【加分项】

• 有咨询型 HR 项目或顾问背景
• 有薪酬体系、激励机制、组织设计专项经验
• 有企业服务 / 专业服务类内容输出经验
• 熟悉飞书、项目管理或知识管理工具
• 有乙方长期服务客户经验