一、主要职责

1. 主导HR业务逻辑建模：负责薪酬、福利、合规等人事制度的逻辑梳理与结构化建模，构建可计算的数据规则与语义结构。

2. 设计AI Prompt逻辑链：编写并优化AI提示语（Prompt），设计语义推理路径，提升AI在薪酬测算、政策解读等场景中的交互质量与逻辑准确性。

3. 参与AI中台数据结构设计：与开发团队协作，参与规则表、字段表与知识图谱的结构设计，确保逻辑可落地、可调用。

4. 验证与优化AI逻辑运行效果：分析AI输出数据与用户反馈，持续迭代逻辑模型与Prompt链，提升系统智能化水平。

5. 协同产品与业务团队：与AI HR产品经理、HR顾问紧密配合，将业务语义转化为AI可执行的判断逻辑（If-Then-Output）。

6. 指导初级成员：带领逻辑助理完成数据清洗、规则整理与基础建模任务，推动团队逻辑能力整体提升。

二、我们希望的您

1. 能力要求：

• 逻辑思维严密：善于将模糊业务规则拆解为结构化、流程化的判断模型。

• AI语义理解力强：对AI提示语设计（Prompt Engineering）有理解或浓厚兴趣，能思考如何让AI“更懂业务”。

• 业务理解意愿：对薪酬结构、福利政策、HR流程有基础认知或强烈学习意愿。

• 协作沟通顺畅：能用清晰的语言与非技术同事沟通逻辑设计，是团队中的“逻辑翻译官”。

2. 硬性要求：

• 本科及以上学历，信息管理、数据科学、人工智能、人力资源等相关专业。

• 2年以上数据分析、产品逻辑设计、HR数字化或AI应用相关经验。

• 精通Excel逻辑建模与数据分析（如逻辑函数、数据透视表、规则表构建）。

• 掌握至少一种AI流程工具（如Coze、LangFlow、Notion AI）或具备Prompt编写与优化经验。

3. 优先考虑条件：

• 有低代码平台、Python/R语言数据处理经验者优先。

• 有HR SaaS、薪酬系统、AI对话系统或规则引擎项目经验者优先。

• 具备带教能力，能指导初级逻辑助理完成建模任务。

三、为您提供的成长与回报

1. 薪酬待遇：月薪 10K–18K（具体面议），五险一金，带薪年假。

2. 成长路径：

• 路径一（技术逻辑线）：AI逻辑分析师 → AI逻辑工程师 → AI产品架构师

• 路径二（产品业务线）：AI逻辑分析师 → AI产品经理 → AI产品总监

3. 核心项目历练：作为AI逻辑中台的核心设计者，直接参与公司战略级智能产品的系统搭建与迭代。