【岗位职责】
1. 战略协同
深入业务部门，诊断组织与人才痛点，制定人力资源规划并推动落地；
参与业务部门管理层会议，提供人力资源决策支持。
2. 企业文化建设与管理
2.1 提炼、传播公司核心价值观，策划企业文化活动（如员工关怀、价值观表彰等）；
2.2 搭建内部沟通平台（如员工座谈会、文化墙等），推动文化在业务部门的渗透；
2.3 监测员工文化认同度，定期输出改进方案。
3. 团队建设与管理
3.1 主导业务部门人才盘点、梯队建设及关键人才保留计划；
3.2 设计团队凝聚力提升方案（如团队工作坊、跨部门协作项目等）；
3.3 协助业务负责人优化团队氛围，提升员工敬业度；
4. 人力资源全流程管理
4.1 主导招聘、培训、绩效、员工关系等全流程HR工作，保障业务人才需求；
4.2 处理劳动争议，规避用工风险，维护和谐劳动关系。
5. 组织效能提升
5.1 通过数据分析（如离职率、人效比等）提出组织优化建议；
5.2 推动业务流程与人力资源政策的匹配性改进。
【任职要求】
1. 学历经验：
1.1 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
1.2 5年以上HRBP或人力资源全模块经验，有制造业/新材料行业背景优先。
2. 专业能力：
2.1 熟悉劳动法及地方政策，精通招聘、绩效、员工关系等模块；
2.2 具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并转化为HR行动；
2.3 具备企业文化搭建或落地经验，擅长员工活动策划与氛围营造；
2.4 擅长人才盘点、员工思想动态调研的优先。
3. 软性素质：
3.1 优秀的沟通协调能力与抗压能力；
3.2 数据敏感，熟练使用Office/HR系统（如项目管理系统、钉钉等）。