岗位职责：
1、负责公司员工招聘工作，包括筛选简历、组织面试及入职手续办理；
2、参与员工培训计划的制定与实施，提升员工职业素养与技能；
3、协助上级进行员工关系管理，包括但不限于员工沟通、问题反馈处理；
4、维护员工档案，确保信息准确并及时更新，支持人力资源决策；
5、参与制定企业文化和员工福利方案，提升团队凝聚力和员工满意度。
6、负责员工各类考勤的汇总工作
7、薪酬核算工作
8、五险一金的申报工作
9、负责员工绩效管理
10、负责处理员工工伤事宜
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地进行团队协作；
2、熟悉人力资源管理的基础流程和相关法律法规；
3、熟练使用办公软件，具备较强的文档处理和数据分析能力；
4、具有较强的责任心和细心，能够处理繁琐的人事事务；
5、具有较强的问题解决能力和创新意识，能够持续优化人事工作流程。