一、岗位职责
1.根据公司发展战略，负责制定并组织实施公司人力资源规划。
2.执行集团公司绩效考核制度，编制公司绩效考核管理实施细则。
3.组织开展绩效辅导，对各级考核者的考核工作组织方式和考核流程进行培训支持及监督检查，对考核过程中的不规范行为予以提示和纠正。
4.负责公司部门及员工绩效的具体考核、评估。
5.负责公司绩效考核结果的统计、分析和运用，建立考核档案，将考核结果与奖金发放、薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训计划制定及员工职业生涯发展等工作充分挂钩。
6.负责公司绩效考核申诉的受理和处理。
7.根据集团要求，编制公司的薪酬福利计划和人工成本预算，负责编制公司奖金方案。
8.负责公司员工、派遣员工薪酬发放。
9.负责公司员工各类保险等的办理和费用扣缴工作。
10.负责智慧人资薪酬福利、劳动用工统计等报表统计分析及报送。
11.协助员工个人所得税申报。
12.负责外包用工事项管理。
13.负责公司考勤统计核对及应用。
二、任职资格
1.担任学生干部。
2.有相关实践经历。
3.语言表达能力、沟通协调能力强。
4.具备独立编写能力。
5.熟练操作office等相关软件。
6.共产党员优先考虑。
三、福利待遇
五险一金、带薪年假、节日福利、职业培训、定期体检、提供食宿、文旅项目体验机会等。
四、其他要求
大学本科及以上学历，2026届毕业生（含择业期内未就业毕业生），人力资源管理、劳动关系、财务管理、劳动与社会保障等相关专业。