岗位职责:
1、负责公司招聘的日常管理工作，包括员工招聘、入职培训、员工关系维护等;
2、协助完成组织架构设计，优化人力资源配置，提升团队效能;
3、参与制定和完善公司人力资源政策、制度及相关流程，确保合规性;
4、组织员工绩效考核，收集反馈，协助进行人才发展及梯队建设;
5、管理和维护招聘渠道，拓宽人才来源。
任职要求:
1、对招聘工作充满热情，熟悉国家劳动法律法规;
2、拥有良好的沟通协调能力，善于处理人际关系;
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力;
4、具有较强的责任心和保密意识，工作细致认真;
5、大专及以上学历。
薪资福利
1、试用期三个月无责底薪4200+300全勤
2、固定周日休息，节假日正常放假