岗位职责：
1、协助公司领导搭建和完善公司基础制度与流程，及各大模块的标准化规范；
2、对现有执行体系有效性，提出优化建议并推动改进；
3、负责HR体系相关文件、记录的整理、归档与维护；
4、配合其他HR模块工作，提供体系支持与协作。
任职要求：
1、学历专业：人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，有人力资源体系建设、组织发展、薪酬绩效等至少一个以上模块的体系搭建或优化经验者优先。
3、优秀的逻辑思维能力、分析与解决问题能力，能够清晰梳理复杂流程并提出优化方案。
4、良好的文字功底和制度撰写能力，能独立起草或完善相关制度文件。
5、出色的沟通协调能力、组织能力和推动力，能有效推动跨部门项目或流程落地。
6、较强的学习能力、适应性和抗压能力，工作认真细致、责任心强，有良好的保密意识和团队合作精神。