1、对人力资源有较深刻理解、有扎实的理论基础，熟知劳动法规及相关政策；
2、管理维护人力资源信息化平台，并不断优化内部办公软件的使用流程；
3、熟练运用商业保险参保规则，负责员工商业险的购买、理赔、方案优化等
工作；
4、跟进工伤、劳动纠纷的处理与防控；
5、负责宣传公司企业文化，制定、组织员工团建方案与活动。
二、岗位要求：
1、法律或人力资源专业，大专及以上学历，2-3 年人力资源管理经验；
2、认真负责，具有良好的团队合作意识；
3、有一定行政工作经验；
4、熟练使用人力资源管理软件，持有 C 照驾驶证。
5、招应届生，本科，相关管理专业。