岗位职责：
1、负责公司员工关系全模块管理工作，搭建并优化和谐稳定的员工关系体系，提升员工敬业度与归属感。
2、主导处理公司各类劳动纠纷，包括但不限于劳动争议协商、调解、仲裁及诉讼相关事宜，制定合理的纠纷解决方案，最大限度降低公司法律风险与声誉损失。
3、负责劳动关系解除全流程管控，包括离职面谈、解除协议拟定、补偿金核算、手续办理等，严格遵循劳动法律法规及公司制度，优化解除流程以降低用工成本。
4、定期梳理公司用工相关制度（如劳动合同管理、考勤管理、奖惩制度等），结合最新劳动法律法规进行合规性审查与修订，确保公司用工行为合法合规，从源头规避劳动风险。
5、主动排查公司内部员工关系隐患，针对员工反馈的问题（如薪酬福利、工作环境、管理沟通等）进行调研分析，协同相关部门制定改进措施并跟踪落地。
6、配合公司企业文化建设，组织开展员工关怀活动，搭建员工沟通桥梁，及时传递公司政策信息，提升团队凝聚力。
7、完成上级交办的其他员工关系相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2、5年以上员工关系相关工作经验，熟悉劳动争议处理流程，有独立处理劳动仲裁、诉讼案件经验者优先；具备制造业、互联网等行业员工关系工作经验者优先。
3、精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，具备扎实的劳动法律知识储备；具备较强的纠纷处理能力、沟通协调能力及应急应变能力，能快速响应并解决员工关系问题。
4、原则性强，具备良好的职业素养与职业道德，保密意识强；工作严谨细致，责任心强，具备较强的逻辑思维与问题解决能力。