1、大学本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业；

2、35周岁以下，有大型上市公司或国有企业4年以上相关人事工作经验；

3、自驱性强，有较好的沟通协调与团队协作能力，有较强的抗压能力与责任心，具备独立处理复杂问题的能力，具有一定的文字功底；

4、熟悉绩效考核体系建设，熟悉KPI、BSC等绩效考核工具，能够独立完成绩效考核方案的设计与实施；

5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件。

岗位职责：

1、制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计完善及实施个性化绩效考核激励方案；

2、组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整及奖惩提出建议；

3、负责人工成本预算及把控、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

4、收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成薪酬福利调查，为公司决策提供数据支持；

5、完成领导交办的其他工作。