岗位职责:

1. 制定并推动公司人力资源战略，支持组织目标与业务发展需求。

2. 负责人才引进、培养及绩效管理，优化组织人才结构与效能。

3. 主导企业文化建设与员工关系管理，提升员工满意度与凝聚力。

任职要求:

1. 具备全局视野与战略思维，能够统筹人力资源各模块工作。

2. 擅长团队管理与跨部门协作，推动人力资源政策落地执行。

3. 对人力资源管理有深入理解，熟悉相关法律法规及行业实践。

岗位福利：

1.入职缴纳五险一金；

2.年度多次调薪；

3.年底13薪。

岗位优势：年轻化团队、沟通情绪成本低、无内卷、无官僚风、结果导向；