岗位职责：
1、人力资源相关工作（薪酬方向为主）；
2、根据公司薪酬制度和员工考勤、绩效等情况，准确核算员工工资、奖金、津贴、补贴等薪酬项目，确保薪酬数据的准确性和及时性；
3、依据国家相关法律法规为员工办理工伤鉴定等相关工伤审批手续，确保员工依法享受社保工伤待遇，参与工伤事故后续问题处理等相关工作，确保过程合法合规；
4、核算当月所有人员工资及提报相关数据；
5、领导交代的其他工作安排。
任职要求：
1、生产制造型企业人力资源两年以上工作经验；
2、本科及以上学历；
3、熟练使用办公软件，Excel函数表格等；
4、了解人力资源相关软件,有一定软件使用经验；如掌握人力资源软件前期调研及上线经验，优先考虑；
5、具备良好的沟通、协调能力和组织能力。